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  • 構建全新人才生態 長城汽車成為人才大展身手的舞臺

    來源:汽車愛好者網 作者:admin
    2021-03-18 09:40

    如今,隨著全球汽車市場漸趨飽和,以清潔化、智能化為主的產業革命愈演愈烈,汽車企業之間的競爭正變得越來越激烈。而一切競爭,歸根結底都是人才的競爭。

    長城汽車股份有限公司

    因此,作為中國汽車企業的領軍者,長城汽車在去年開啟“全球化科技出行公司”轉型之路后,便在人才體系層面不斷發力,推動企業向著更高效、更開放、更有吸引力的平臺化組織持續邁進。

    為充分激發人才能動性和創新力,如今,在“一車一品牌一公司”理念下,長城汽車正打破組織架構限制,將每一款車、每一個品牌打造成一個集成團隊、“創業公司”,形成無數的作戰單元,讓聽得到炮火的人做決策,以更加扁平化的組織架構,更高效的面向用戶和市場。

    同時,長城汽車在人才選拔上打破管理層級差異與年齡資歷壁壘,堅持“不拘一格,各盡其才”的策略,構建公平公正的人才機制,暢通無阻的晉升機制,并在戰火中優選優秀人才,在實戰中選拔干部。當下,一批80后、90后骨干已經開始走到舞臺中央,他們的不俗表現,展示了年輕一代長城人的活力與創造力。

    值得一提的是,打造全新人才體系的過程中,長城汽車還致力于為優秀人才提供更多的舞臺,讓他們在汽車行業中有更加廣闊的天地施展身手。

    咖啡智駕三劍客

    比如最近迎來“咖啡智駕三劍客”加入的“科技長城專家天團”,以及擁有互聯網與主機廠基因的“毫末智行天團”,在長城汽車的助推下,這些各領域的頂級專家紛紛由幕后走到臺前,零距離、透明化展示科技長城硬核技術實力的同時,進一步塑造起個人IP,讓廣大用戶真切感受到了這些叱咤汽車圈的“大神們”的實力與魅力。

    毫末智行天團

    又比如歷任哈弗品牌營銷副總經理、哈弗品牌營銷總經理和哈弗品牌總經理的文飛,在入職長城汽車不到3年的時間里,他帶領哈弗品牌強化用戶運營,取得長足發展。正因此,在長城汽車發力高端智能電動領域之時,這位職業經理人立刻被升任為長城汽車沙龍智行CEO,奔赴長城汽車開辟的另一片全新戰場。

    沙龍智行CEO文飛

    在工作氛圍方面,長城汽車倡導開放、包容的企業文化,發起內部稱謂“去總化”,進而簡化溝通成本,增強團隊的協同效率,營造輕松的工作氛圍,讓“平等、開放、簡潔、高效”注入到企業文化基因中,進一步實現從“職位”到“角色”的轉變,讓工作價值導向,而非權力導向,由此,公司活力也得到了充分激發和釋放。

    長城汽車內部稱謂“去總化”倡議

    在補充新鮮血液的過程中,長城汽車還堅持“人才在哪里,組織就建在哪里”,依托區域人才優勢,相繼在北京、上海、南京、成都、天津、大連等地建立研發機構,加速人工智能、算法、軟件開發等人才引入。在新能源領域,長城汽車也將研發機構布局上海、加拿大等地,獲取國內外氫能&燃料電池行業頂尖人才。

    長城汽車洛杉磯研發中心

    同時,長城汽車還細化行業分工,開辟出多項新工作,提供涉及技術研發、信息數字化、生產技術、營銷策劃、商品企劃、供應鏈質量、職能管理等多個領域的工作崗位,工作地點除了北京、天津、保定等國內城市,還包括俄羅斯、泰國、印度等地,這標志著長城汽車人才體系的全面升級。

    長城汽車校招公告

    年輕化、國際化、具有豐富一線經驗的人才隊伍,是長城汽車未來發展的核心競爭力之一。接下來,長城汽車還將在人才領域繼續改革,徹底激活員工的潛能。正如長城汽車董事長魏建軍所言:“我們歡迎一切志同道合的優秀人才,只要專業能力夠、敢于突破不斷創新,并愿意為之付出不懈努力,不分地域、不分國籍,我們都敞開歡迎。”

    正是有了這種求賢若渴、海納百川的態度,長城汽車才從頂層到基層,逐步建立起了一支強有力的人才梯隊,為其企業轉型與全球發展不斷賦能。相信未來,長城汽車一定可以聚集更多、更優質的人才,為企業的壯大開拓更遠的疆域。

     


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