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  • “人才強企 造車先育人” 長城汽車打造獨特人才培育體系

    來源:汽車愛好者網 作者:admin
    2019-08-05 13:46

    當下,隨著畢業季的到來,大批高校應屆生正奔赴“戰場”,滿懷雄心準備書寫人生新的篇章。而對于初入社會的大學生而言,一個良好的職場環境與完善的人才制度十分重要,因為這將影響到日后職業發展的速度與高度。

     

    作為中國汽車品牌的領軍者,長城汽車不僅重視人才,還深知人才培育的重要性,不斷投入精力建設完善的人才培養體系,打造優良的工作環境,讓員工能夠迅速成長發光發亮。可以說,長城汽車已成為諸多有志向的職場新人實現自我價值的快車道

     

    人才強企 造車先育人

    通過內部造血打造優秀人才梯隊,對于一家公司的良性發展至關重要,它既可以讓員工產生歸屬感,也可以將員工的知識投入積累下來,提升企業的可持續發展能力。“不僅給你一份工作,還給你一個職業歷程”,正是在這種觀念的指導下,長城汽車打造了一套獨特高效的人才培養體系,可以為公司輸出源源不斷的人才。

    長城汽車圍繞“人才強企”戰略舉措,秉承“造車先育人”的人才培養理念,積極創新人才培養模式,始終保持人才培養與業務需求相結合,強化人員能力提升,幫助員工快速成長。通過跨職能輪崗、重大項目委任、外訓、咨詢合作等方式培養復合型經營人才;依托專業領域輪崗、課題攻關、項目管理、對標合作等方式培養管理/技術人才;借助專業理論實訓、技能訓練實戰、行業設備廠家對標交流提升等方式培養高技能人才。以“公平、公開、競爭、擇優”為原則,從知識經驗、業績成果、專業技能、改進創新等方面明確職位晉升條件,通過任職資格評定、績效審核、專業知識測試、崗位匹配性測評及面試選拔人員;同時以空缺職位公示為基礎,以晉升調查為監督,以考察期為使用保證,“相馬”與“賽馬”系統有機結合,從而為各類人才搭建完善、公平的晉升發展平臺。

     

    與此同時,長城汽車設計“管理、技術、專業、技能”四大職業發展通道及輪崗成長路徑,為員工構筑寬闊職業發展平臺,使員工個人職業發展與企業發展有機結合,同時,以可視化方法實現崗位職責、學習要求、能力及績效要求、福利待遇等的顯現化,打造內、外職業生涯相互提升的可視化職業生涯發展體系,使各層級員工均可獲得“縱向提升、橫向輪換”的成長機會,為員工向上發展提供“牽引力”。

    整體而言長城汽車在員工入職時尋找職業錨到職業生涯規劃、崗位職責確定、任職資格評定、核心人才測評以及職業生涯評估等諸多環節,提供充分的指導和幫助。為員工的快速成長指明了道路,培養出了許多新時代的汽車技術人才。

     

    解決后顧之憂,將員工關懷落到實處

    積極培育人才的同時,也要留得住人才方可為了進一步營造員工的歸屬感,長城汽車在員工福利待遇方面投入了大量精力和資金。

    今,住房對大部分年輕人來說都是頭等大事,辛苦奮斗半輩子,到頭來卻還買不起房,已成為整個社會的焦點問題。為解決此長城汽車為新入職大學生免費提供配套設施完善的員工公寓使員工不用為租房奔波;同時自主建設“長城家園”、“哈弗城”等優質小區。在房價持續走高的情況下,每一額長城人都變身為有房一族,能夠擁有屬于自己的溫馨的“”。

     

    子女教育問題,也是困擾不少年輕人的另一大難題。為此,長城汽車不惜耗費重金,搭建了15年一貫制教育體系。

    2014年,長城汽車成立幼兒園,引進先進的教育理念和高端硬件設施,聘請國際幼教專家,使其成為保定市最具規模的民辦幼兒園;2016年,保定市長城學校成立,該校在傳承中華傳統文化精粹的同時,有機融合世界多元文化,其優質的師資和高端的教學環境令其成為眾多家長首選的明星學校2019年,長城高級中學正式運營,該校聘請從事國際教育多年的資深專家,建有國內領先的硬件設施,正面向新高考,打造一所學生和家長充分信賴的省級示范性優質高中。

    值得注意的是,長城汽車搭建的15年一貫制教育體系,不光能滿足員工的子女教育需求,也是保定當地及其他學校創辦、改進的榜樣和范本,為提升當地教育水平作出影響深遠的貢獻

    此外,長城汽車還于2017年,向俄羅斯沙霍夫斯沃娃村三十中學捐助150萬盧布,用于修葺學校房屋屋頂;于近日攜手河北交通廣播舉辦第五屆“992愛心夏令營”,帶領承德灤平縣三道河村的孩子們,參觀哈弗技術中心和長城汽車智慧工廠,同時觀摩世界機器人大賽,都是長城汽車在教育領域努力踐行企業社會責任的切實體現。

    如今以技術走天下的時代,人才資源是企業競爭力的核心之一。可以說,隨著體系的不斷完善和人才的大量涌入,長城汽車已經成為高精尖技術人才的聚集地,職場新人實現自我價值的快車道。

     

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